根據(jù)各地規(guī)定和相關(guān)司法實踐，就加班費計算的事務(wù)操作，總結(jié)如下幾點：
 
   (1)法律允許用人單位和勞動者對加班費計算基數(shù)作出約定，約定的標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)為員工每月的規(guī)定工資收入，在實行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)包扣基本工資和崗位工資。對于獎金和津貼、補貼等福利，可以約定不納入加班費計算基數(shù)。
 
   (2)用人單位直接約定以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的計算基數(shù)的，將不會得到支持。
 
   (3)如果勞動合同和集體合同均未對加班費計算基數(shù)和勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)作出約定，北京、廣東等地傾向于以勞動者本人正常工資時間所獲得的全部應(yīng)得工資作為加班費的計算基數(shù)，包括：工資、獎金、津貼和補貼等福利。上海、浙江等地傾向于以上全部應(yīng)得工資70%作為加班費的計算基數(shù)。