我省7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　日前，省政府下發(fā)《福建省人民政府關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年7月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調(diào)整前相比，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除物價(jià)影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含以下項(xiàng)目：一是延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益虧損導(dǎo)致停產(chǎn)3個(gè)月以上或半停產(chǎn)6個(gè)月以上、確實(shí)無(wú)法正常支付工資（連續(xù)三個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資），確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》（閩人社文〔2015〕57號(hào)）要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《福建省人民政府關(guān)于公布我省最低

　　工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》政策解讀

　　省人社廳

　　日前，福建省人民政府調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從2017年7月1日起實(shí)施?，F(xiàn)對(duì)文件出臺(tái)的背景，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵、測(cè)算辦法和調(diào)整情況等作以下解讀：

　　一、文件出臺(tái)背景

　　《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。原勞動(dòng)保障部頒布《最低工資規(guī)定》，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?！秶?guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)改委等部門(mén)關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)的通知》要求，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我省原最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年7月1日發(fā)布的，近兩年，全省經(jīng)濟(jì)呈平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢(shì)，為保障勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，擬對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵和測(cè)算辦法

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含以下項(xiàng)目：一是延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》要求，采取比重法（即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家庭調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)）進(jìn)行測(cè)算，并綜合考慮GDP、在崗職工平均工資增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和周邊省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)承受能力等方面的因素進(jìn)行調(diào)整修正后得出。

　　三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況

　　此次調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔位，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，其中：執(zhí)行第一檔有6個(gè)區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有22個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有23個(gè)縣，執(zhí)行第五檔有20個(gè)縣。與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。

　　非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔，分別為：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。

　　附件：1.福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表

　　    2.福建省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表

　　                                     　　附件1　　

                             福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表                                   

附件2

                                 　福建省非全日制用工小時(shí)

                                  最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表